Βασικός ρόλος
των πέντε (5) θεσμοθετημένων κοινωνικών εταίρων είναι η διατήρηση της
κοινωνικής συνοχής και των απαραίτητων ισορροπιών. Άλλωστε θα
πρέπει να επισημανθεί ότι η σχέση εργοδοτών-εργαζομένων το διάστημα των επτά
ετών της κρίσης και των μνημονίων έπαιξε σημαντικό ρόλο, αφού κράτησε ζωντανή
την ΕΓΣΣΕ και διατήρησε εργασιακή ειρήνη σε πολλές περιπτώσεις. Εάν λοιπόν δεν
υπάρχει αυτή η ισορροπία και μια ρεαλιστική προσέγγιση τα πράγματα θα γίνουν
πολύ χειρότερα και οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα επικρατήσουν οριστικά και
αμετάκλητα των κλαδικών, με αποτέλεσμα η επεκτασιμότητα να αποτελέσει παρελθόν.
Απαιτείται, λοιπόν, και αυτή τη φορά να διατηρηθεί το κοινό μέτωπο στις
συζητήσεις για τα εργασιακά τον Σεπτέμβριο. Είναι σαφές ότι δεν είναι
απαραίτητο να υπάρχει πάντα κοινό μέτωπο κυβέρνησης – κοινωνικών εταίρων, αλλά
είναι επιβεβλημένο ένα κοινό μέτωπο μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, που να
μπορεί να αξιοποιηθεί από την Κυβέρνηση στις διαπραγματεύσεις. Η ΕΣΕΕ εμμένει
και επιμένει στην τριμερή συμφωνία της Γενεύης, της 30ής Σεπτεμβρίου 2014, στη
συμφωνία του Ζαππείου της 26ης Νοεμβρίου 2015 μεταξύ εργοδοτών, εργαζομένων και
Υπουργείου, υπό την ομπρέλα του ILO. Οι βελτιώσεις εφόσον χρειάζονται, μπορούν
να πηγάζουν από τη σύμβαση που υπογράφτηκε σε επίπεδο Ε.Ε. στις 27 Ιουνίου 2016
και είναι η πιο πρόσφατη τριμερής Ευρωπαϊκή συμφωνία κοινωνικού διαλόγου,
μεταξύ όλων των συνδικάτων των εργαζομένων, των βιομηχάνων, των ΜμΕ (UEAPME
όπου εκπροσωπείται και η ΕΣΕΕ), με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, με υπογραφή της
Επιτρόπου Απασχόλησης Marianne Thyssen αλλά και του Αντιπροέδρου της Κομισιόν
κ. Ντομπρόβσκις.
Τέλος, επισημαίνεται ότι το ΔΣ της ΕΣΕΕ θα συνεχίσει να
αντιμετωπίζει τα εργασιακά όχι ως υπόθεση λίγων, αλλά ως υπόθεση πολλών, αφού
αφορά όλους τους εργοδότες, εργαζόμενους και ανέργους στην ελληνική αγορά
εργασίας.
Ο πρόεδρος της
ΕΣΕΕ κ. Βασίλης Κορκίδης επεσήμανε: «...Στην πρόσφατη κοινή δήλωση των
κοινωνικών εταίρων της 19/7/16, κατά την οποία επήλθε, σε γενικές γραμμές,
συμφωνία σε πέντε βασικά σημεία ενόψει της φθινοπωρινής διαπραγμάτευσης
κυβέρνησης – θεσμών για τα εργασιακά, εκτός των ολιγάριθμων μεγάλων εργοδοτών
του ΣΕΒ, υπάρχουν και έπαιξαν καθοριστικό ρόλο και οι άλλοι τρεις φορείς εργοδοτών,
όπως ο ΣΕΤΕ, αλλά κυρίως οι πολυάριθμοι μικρότεροι εργοδότες της ΕΣΕΕ και της
ΓΣΕΒΕΕ. Θα ήταν προτιμότερο να περιοριστούν οι «παλιομοδίτικες» επιμέρους
συζητήσεις και κάποιοι να προσαρμοστούν στο πλαίσιο της «νέας αρχής κοινωνικού
διαλόγου» της Ε.Ε., ώστε να μάθουν να υπολογίζουν όλους τους φορείς εργοδοτών
ως ίσους θεσμικούς συνομιλητές τους. Θεωρώ πως δεν μπορεί πλέον να υπάρχουν δύο
μέτρα και δύο σταθμά, ούτε μπορεί η Ελλάδα να αποτελεί για πάντα και σε όλα μια
μόνιμη Ευρωπαϊκή εξαίρεση. Επανειλημμένως και αποδεδειγμένα η ΕΣΕΕ έχει βάλει
πλάτη για τη διάσωση του κοινωνικού διαλόγου, αλλά σε καμία περίπτωση δεν
επιτρέπει ο μέχρι σήμερα ρόλος της, ως θεσμοθετημένος φορέας μικρομεσαίων
εργοδοτών, να θεωρηθεί υποδεέστερος, ούτε οι μελλοντικές αποφάσεις της ως
δεδομένες. Η ΕΣΕΕ σέβεται την υπογραφή της στην κοινή δήλωση και καλεί όσους
μεμονωμένα διαφωνούν, τουλάχιστον να σεβαστούν την υπογραφή στα συμφωνηθέντα
από τον ΣΕΒ, ως επίσημου φορέα εκπροσώπησής τους ...»
Πίνακας
1: Υφιστάμενες κατώτατες μηνιαίες
μεικτές αποδοχές των μισθωτών εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα με βάση
την ΕΓΣΣΕ
(Ν. 4093/2012)
|
|||||||||||||
Εργαζόμενοι άνω των 25 ετών
|
|||||||||||||
Χρόνια
προϋπηρεσίας
|
Άγαμοι
|
Ασφαλιστικές
εισφορές Εργαζομένου
(μεικτές
αποδοχές * 16%)
|
Ασφαλιστικές
εισφορές Εργοδότη
(μεικτές
αποδοχές * 25,06%)
|
Έγγαμοι
|
Ασφαλιστικές
εισφορές Εργαζομένου
(μεικτές
αποδοχές * 16%)
|
Ασφαλιστικές
εισφορές Εργοδότη
(μεικτές
αποδοχές * 25,06%)
|
|||||||
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
||||||
Χωρίς
προϋπηρεσία
|
586,08
€
|
93,77 €
|
1.312,78 €
|
146,87 €
|
2.056,18 €
|
644,69
€
|
103,15 €
|
1.444,10 €
|
161,56 €
|
2.261,84 €
|
|||
-
με 1
τριετία
|
644,69
€
|
103,15 €
|
1.444,10 €
|
161,56 €
|
2.261,84 €
|
703,30
€
|
112,53 €
|
1.575,42 €
|
176,25 €
|
2.467,50 €
|
|||
-
με 2
τριετίες
|
703,30
€
|
112,53 €
|
1.575,42 €
|
176,25 €
|
2.467,50 €
|
761,91
€
|
121,90 €
|
1.706,60 €
|
190,93 €
|
2.673,02 €
|
|||
-
με 3
τριετίες
|
761,90
€
|
121,90 €
|
1.706,60 €
|
190,93 €
|
2.673,02 €
|
820,51
€
|
131,28 €
|
1.837,92 €
|
205,62 €
|
2.878,68 €
|
|||
Εργαζόμενοι
κάτω των 25 ετών
|
|||||||||||||
|
Άγαμοι
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Έγγαμοι
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
|||
Χωρίς
προϋπηρεσία
|
510,95
€
|
81,75 €
|
1.144,50 €
|
128,04 €
|
1.792,56 €
|
562,05
€
|
89,93 €
|
1.259,02 €
|
140,85 €
|
1.971,90 €
|
|||
-
με 1 τριετία
|
562,05
€
|
89,93 €
|
1.259,02 €
|
140,85 €
|
1.971,90 €
|
613,15
€
|
98,10 €
|
1.373,4 €
|
153,66 €
|
2.151,24 €
|
|||
Πίνακας
2: Ενσωμάτωση 13ου & 14ου μισθού στις τακτικές μεικτές
αποδοχές των μισθωτών εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα
(Ν. 4093/2012)
|
|||||||||||||
Εργαζόμενοι άνω των 25 ετών
|
|||||||||||||
Χρόνια
προϋπηρεσίας
|
Άγαμοι
|
Ασφαλιστικές
εισφορές Εργαζομένου
(μεικτές
αποδοχές * 16%)
|
Ασφαλιστικές
εισφορές Εργοδότη
(μεικτές
αποδοχές * 25,06%)
|
Έγγαμοι
|
Ασφαλιστικές
εισφορές Εργαζομένου
(μεικτές
αποδοχές * 16%)
|
Ασφαλιστικές
εισφορές Εργοδότη
(μεικτές
αποδοχές * 25,06%)
|
|||||||
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
||||||
Χωρίς
προϋπηρεσία
|
683,76
€
|
109,40 €
|
1.312,80 €
|
171,35 €
|
2.056,20 €
|
752,14
€
|
120,34 €
|
1.444,08 €
|
188,49 €
|
2.261,88 €
|
|||
-
με 1
τριετία
|
752,14
€
|
120,34 €
|
1.444,08 €
|
188,49 €
|
2.261,88 €
|
820,52
€
|
131,28 €
|
1.575,36 €
|
205,62 €
|
2.467,44 €
|
|||
-
με 2
τριετίες
|
820,52
€
|
131,28 €
|
1.575,36 €
|
205,62 €
|
2.467,44 €
|
888,88
€
|
142,22 €
|
1.706,64 €
|
222,75 €
|
2.673,00 €
|
|||
-
με 3
τριετίες
|
888,88
€
|
142,22 €
|
1.706,64 €
|
222,75 €
|
2.673,00 €
|
957,26
€
|
153,16 €
|
1.837,92 €
|
239,89 €
|
2.878,68 €
|
|||
Εργαζόμενοι
κάτω των 25 ετών
|
|||||||||||||
|
Άγαμοι
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Έγγαμοι
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
Μηνιαίες
|
Ετήσιες
|
|||
Χωρίς
προϋπηρεσία
|
596,11
€
|
95,38 €
|
1.144,56 €
|
149,39 €
|
1.792,68 €
|
655,73
€
|
104,92 €
|
1.259,04 €
|
164,33 €
|
1.971,96 €
|
|||
-
με 1 τριετία
|
655,73
€
|
104,92 €
|
1.259,04 €
|
164,33 €
|
1.971,96 €
|
715,34
€
|
114,45 €
|
1.373,40 €
|
179,26 €
|
2.151,12 €
|
|||
Σημείωση: Στους ανωτέρω πίνακες υπάγονται μόνο οι απασχολούμενοι σε εργοδότες που υπάγονται
στην ΕΓΣΣΕ.
Παρατηρήσεις
Ø Χάριν απλούστευσης γίνεται η παραδοχή πως το ύψος των
ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένων και εργοδοτών για τα δώρα Χριστουγέννων/Πάσχα
και επιδόματος αδείας κινούνται στα ίδια επίπεδα με εκείνα των υπολοίπων μηνών.
Ø Σε ετήσια βάση το αθροιστικό σύνολο των καταβαλλόμενων
ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένων και εργοδοτών είναι ίδιο, τόσο στην περίπτωση ενσωμάτωσης του 13ου και
14ου μισθού στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα,
όσο και στη συνέχιση ισχύος του υφιστάμενου καθεστώτος.
Ø Παρόλα αυτά οι καθαρές μηνιαίες αποδοχές των
εργαζομένων σε περίπτωση ενσωμάτωσης του 13ου και 14ου
μισθού είναι μεγαλύτερες εάν εξεταστεί κάθε μήνας ξεχωριστά, κάτι το οποίο
ισχύει και για τις μηνιαίες ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη (+16,6% στην
περίπτωση του άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών) και εργαζομένου, όπως και για το
συνολικό κόστος μισθοδοσίας (μεικτές αποδοχές + εργοδοτικές ασφαλιστικές
εισφορές). Εντούτοις, το βασικό συμπέρασμα εξακολουθεί να αποτυπώνεται στην
αμέσως προηγούμενη παρατήρηση.
Ø Ο υπολογισμός των ποσών, σε περίπτωση ενσωμάτωσης του
13ου και 14ου μισθού στις μηνιαίες μεικτές τακτικές
αποδοχές των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα του πίνακα 2, προκύπτει από το
γινόμενο των υφιστάμενων κατώτατων μηνιαίων
μεικτών αποδοχών (Πίνακας 1) * 14/12.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου